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八十年代临时工工龄认定政策
80年代
当
临时工
算不算
工龄
答:
法律分析:不算工龄
。国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工,被录用、招工(含顶替)、招干,其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间,可以与被录用、招工(含顶替)、招干后的工作时间合并计算为工作年限(连续工龄)。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
70
80
待业青年
工龄政策
答:
属于合法用人的(计划内临时工),最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄
。不属于合法用人的(计划外临时工),有4年连续工资单也不能计算工龄。70 80待业青年工龄政策如下待业青年俗指城镇中暂时未解决劳动就业问题的知识青年。等待就业,这是上世纪八十年代改革开放之初应为不再为高中毕业的...
80年代临时工
算
工龄
吗
答:
在80年代,临时工的工作年限是可以算入工龄中的
。具体来说,在国家机关、人民团体、国营企业、事业单位使用计划内临时工或合同工等情况下,其最后一次在本单位当临时工或合同工的时间可以与被录用、招聘(含顶替)、招干后实际从事正式岗位开始到现在所累积的正常服务期间相加计算为总共连续服务时间(也就...
八十年代
的企业临工后转为企业合同制职工,退休时社保
工龄
如何计算
答:
在一单位从事内临时工5次,前4次不计算,
经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄
。【依据】:劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函贵州省劳动和社会保障厅:你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈〔2002〕31号)收悉。经研究,现答复...
80年代
的农民合同工算
工龄
吗
答:
法律分析:
80年代
国有企业的农民合同制工人,只要属于劳动行政部门正式录用的,建立有劳动手册,缴纳了养老保险,和企业签订了正式的劳动合同,建立了个人人事档案的,就是正式的劳动合同制工人,其
工龄
就属于国家认可的连续工龄或是工作工龄,就要
认定
为视同缴费年限;如果属于
临时工
性质的,或是没有从临时...
关于
临时工
计算
工龄
的文件
答:
根椐国家
政策临时工
符合条件是可以算
工龄
的。法律依据:《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 第三条 工龄计算分以下两种情况:(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员:除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间...
80年代
的农民合同制工人退休时
工龄
如何计算
答:
计算其连续
工龄
时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。
80年代
当
临时工
算不算
工龄
?
答:
80年代临时工
都有劳动合同,如有劳动合同就能算
工龄
。现在
政策
比较宽松,没有劳动合同,如有历年的工资表,也能计算为工龄。
国家对
临时工
怎么规定算不算
工龄
答:
第十八条除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其
临时工龄
可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条...
请问
80年代
的
临时工龄
算不算视同缴费工龄?
答:
如果你在1988年到1992年之间,缴纳了养老保险的,要计算为实际缴费年限,而不是视同缴费年限。如果按照当地
政策
不能
认定
为视同缴费年限,那么
临时工
期间的养老保险,各地规定都是可以由原单位来补缴的。综上所述,当临时工的
工龄
是否计算为视同缴费年限,最关键的判断标准就是要认定是否属于国家认可的连续...
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