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八小时工作制起止时间的法律依据
民法典工作时间规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
规定
八小时工作制
是几点到几点
答:
法律主观:
一、劳动法规定的工作时间是几点到几点新劳动法里规定标准工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。在条例中没有规定要从几点到几点。二、国务院关于职工工作时间的规定第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主...
劳动法八小时工作制
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
,国家规定每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度。5. 第三十八条要求用人单位确保劳动者每周至少休息一天。6. 第四十一条规定,用人单位在生产经营需要时,可与工会和劳动者协商延长工作时间,但每日一般不超过一小时,特殊情况下每日不超过...
劳动法工作时间
2022新规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法定
工作时间
每天多少
小时
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
8小时工作制
包括午休
时间
吗
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律分析:八小时工作制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律...
国家法定
工作时间
答:
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。最后,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间
超过
8小时的
规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
标准
8小时工作制
是怎样的
答:
正常一天
工作时间
为早上九点至下午五点为
8小时
。根据相关
的法律
规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资,双休加班按两倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
规定
工作时间
是多长时间
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
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