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公共资源人力资源管理
试述
公共
部门
人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
【答案】:第一,管理理念和原则上,传统的人事行政管理把工作看作行政工作,视人为成本,注重以事为中心,将人看成被动的工具,在管理中强调管制和监控功能。
人力资源管理
则把人本身看做一种资源,可以持续不断地开发和有效使用,以人为中心,将人作为组织发展的主体,注重营造组织人才成长与发展的环境,...
什么是
公共
部门
人力资源管理
答:
公共
部门
人力资源管理
是指公共组织,如政府、公共事业单位和非营利组织等,在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。公共部门人力资源管理的核心目标是确保公共组织能够有效地吸引、留住和开发高素质的员工,以实现其公...
公共
部门
人力资源管理
名词解释
答:
公共
部门
人力资源管理
涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发。这一管理行为涵盖多个方面,包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本目...
论述
公共
部门
人力资源管理
的重要作用表现在哪些方面
答:
1、经济社会发展:
公共
部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件,世界各国的经验证明,发展经济需要财力和人力,而人力是更重要的因素,优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长,提高公共部门的效能和创新能力,为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设:公共部门人力...
未来
公共
部门
人力资源管理
更加重视学习变革和以人为本表现在什么_百度...
答:
未来
公共
部门
人力资源管理
更加重视学习变革和以人为本的表现在以下几个方面:1.强调学习型组织发展 公共部门人力资源管理将更加重视学习变革,主要体现在打造学习型组织。学习型组织是指能够持续学习、创新和适应变化的组织。公共部门将注重培养员工的学习意识和学习能力,提倡员工不断学习、不断改进和自我发展...
公共部门
人力资源管理公共
部门
答:
关于
公共
部门
人力资源管理
,公共部门这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、公共关系的职能是公共关系在组织中所应发挥的作用和应承担的职责。2、对公关职能的概括长期以来存在着不同的表述。3、我们认为公关的职能从广义上讲,就是调动一切可以调动的力量,运用各种手段,塑造良好的...
公共人力资源管理
(名词解释)
答:
【答案】:
公共人力资源管理
是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
什么是
公共
部门
人力资源管理
答:
公共
部门
人力资源管理
是以公共部门人力资源为对象,以公平与公正为价值导向,以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁,面向组织发展的战略目标,开发组织人力资源的能力,提升组织员工的综合素质,是公共部门人力资源管理的...
公共
部门
人力资源管理
的特点是什么
答:
公共
部门
人力资源管理
的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等,并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会,并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
简述现代
公共
部门
人力资源管理
制度的基本精神
答:
现代
公共
部门
人力资源管理
制度的基本精神主要包括以下几个方面:1. 公平公正:现代公共部门人力资源管理制度强调公平公正的原则,确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视,如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视,以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择...
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