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公共资源人力资源规划
公共
部门
人力资源规划
名词解释
答:
1.
公共
部门
人力资源规划
涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测,并据此采取措施实现供需平衡。2. 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素,确定未来部门编制和职务人员比例,进而制定需求和供给计划。3. 人力资源素质规划根据组织战略、业务流程和员工行为要求,设定人员任职资格,包括素质...
概括
公共人力资源规划
的意义。
答:
【答案】:
公共人力资源规划
是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分,是公共部门发展战略和重大决策的基础,它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用,对经济社会的可持续发展,对实现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2.人力资源规划是公共...
根据
公共
组织的特点公共部门的
人力资源规划
常用的方式是什么?_百度...
答:
公共
组织的特点包括组织结构相对稳定、职能分明、目标明确等,因此公共部门的
人力资源规划
常用的方式主要包括以下几种:1. 岗位分析法。岗位分析法是通过对岗位职责、工作要求、技能要求等进行分析,确定各岗位所需人力资源数量和类型的方法。在公共部门中,岗位分析法适用于各种专业技术人才、行政管理人才等的...
公共
部门
人力资源规划
的特征是什么?
答:
【答案】:1、明显的政治性,
公共
部门是以公共权力为基础的,它的公共权力产生于社会,并凌驾于社会,所以公共部门具有明显的政治性。2、适度的超前性,公共部门
人力资源
预测是为了对人力资源的未来发展状况进行推算,以指导目前的工作。3、积极的动态性。随着社会、经济以及科学技术的不断发展,对于不同层...
公共
部门
人力资源规划
有哪些作用简答题
答:
公共
部门
人力资源规划
的作用主要包括以下几点:一、战略导向作用 公共部门人力资源规划是实现组织战略目标的基础和前提。通过制定和实施人力资源规划,公共部门可以更好地预测未来的人力资源需求,从而确保拥有足够数量和质量的员工来满足这些需求。同时,人力资源规划还有助于公共部门根据战略需要调整人力资源配置...
公共
部门
人力资源规划
(名词解释)
答:
【答案】:
公共
部门
人力资源规划
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共
部门
人力资源规划
名词解释
答:
公共
部门
人力资源规划
,指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要。在对外部环境和本部门人力资源需求状况,进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量,质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源规划,是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的...
公共
部门
人力资源规划
名词解释
答:
公共
部门
人力资源规划
就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测,并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系,并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源素质...
公共
部门
人力资源规划
的程序包括
答:
公共
部门
人力资源规划
的程序包括如下:人员补充规划;人员使用规划;人员教育和培训规划;人员职业生涯和发展规划;人员绩效考评规划;员工激励和薪酬规划。
简述
公共
部门
人力资源规划
的程序。
答:
【答案】:第一,确立组织目标,第二,收集信息;第三,预测供需;第四,编制
人力资源规划
;第五,实施与评估人力资源规划
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