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公共部门人力资源管理试题及答案
公共部门人力资源管理
考试题型,跪求!!
答:
10、 ( )是绩效
管理
的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A选择阶段 B准备阶段 C总结阶段 D应用开发阶段 11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B使员工的绩效得到不断提高 1/7 C增强企业各级主观对本
部门
员工工作状况的了解D使企业管理系...
《
公共部门人力资源管理
》的作业
答:
第1题:ABD 第2:C 第6:B
传统
公共部门人力资源
的主要特点
答:
根据查询百度题库显示,题目
试题
是传统
公共部门人力资源管理
的主要特点是?A.一种以控制为导向的消极的管理。B.强调效率价值的优先性。C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序。D.重视监督的控制,强调集中性的管理。
答案
ABCD。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理...
以下哪个不是对
公共部门人力资源管理
特性的正确描述
答:
A.
公共部门人力资源管理
的核心价值只有一个即效率。B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。参考
答案
:A ...
公共部门人力资源管理
..案例分析题
答:
问题1、
管理
能力,我们把提问分为以下的具体问题:(1)你在原来的公司工作时,有多少人向你汇报?你向谁汇报?(2)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好(行为式问题)?问题2、团队协作能力,我们可以这样提问:(1)营销经理和其他部门特别是
人力资源部门
经常有矛盾,你是否遇到过...
国家开放大学《
公共部门人力
》任务二
答:
参考
答案
:理论联系实际讨论如何促进我国
公共部门人力资源
流动。一、个人讨论提纲针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题,要坚持市场化导向,根据公共部门自身的特点,加大改革力度,破除不合理的壁垒和传统习惯思维,完善配套措施,促进公共部门人力资源的有序流动,提高公共部门人力资源配置效率。具体...
现在网上有中央广播电视大学开放式教育的考题
及答案
吗?
答:
没有找到考题,但我找到了
答案
,不知是不是你要的。中央广播电视大学开放教育期末考试行政
管理专业
(开放本科)《
公共部门人力资源管理
》模拟试卷答案及评分标准一、选择填空题(每题2分,共10分)1. 价值2. 教育。3. 能岗匹配4. 工作分析5. 以人为本二、多项选择题(每题2分,共10分,每题至少有两个正确答案,多...
公共部门人力资源管理
答:
1.1
人力资源
部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务;………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴;………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案;3.2培养人才干部党建团队建设;3.3完善人才薪酬福利待遇...
试述
公共部门人力资源管理
与传统的人事行政管理的区别。
答:
【
答案
】:第一,管理理念和原则上,传统的人事行政管理把工作看作行政工作,视人为成本,注重以事为中心,将人看成被动的工具,在管理中强调管制和监控功能。
人力资源管理
则把人本身看做一种资源,可以持续不断地开发和有效使用,以人为中心,将人作为组织发展的主体,注重营造组织人才成长与发展的环境,...
什么是
公共部门人力资源管理
?
答:
【
答案
】:所谓
公共部门人力资源管理
是指对公共部门就业人员特别是政府公务员从招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退休以及人力资源的需求预测、规划和开发的一系列活动所实施的管理,其目标是调动公共部门就业人员的积极性,提高工作能力,改善服务质量。
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