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公务员旷工几天算自动离职
公务员
请假
多少天
不能超过多少天
答:
法律分析:一般情况下,
员工旷工不管多少天都不能算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过
十五天
,或者一年内...
无故
旷工几天
视为
自动离职
答:
旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。经济性裁员的情形有哪些 (一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
公务员
法不上班
多长时间算自动离职
?
答:
公务员法规定在职公务员
十五天
不上班,不请假,旷工的,就算自动离职。
事业单位
自动离职
答:
公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,予以辞退
;其他事业单位工作人员及机关(含参公单位)工勤人员,未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月,经教育和书面通知后仍不返岗的,按自动离职处理。法律客观:《劳...
连续
旷工几天
或几个月非连续旷工几天以自离论处
答:
连续旷工三天
,如果用人单位有规定算自动离职的话,是可以解除合同的,但是还是要支付工资给劳动者的。法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位:
连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工
,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
旷工几天算自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工几天算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。
公务员旷工
及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
公务员旷工
超15
天算自动离职
还是辞退,有没有经济补偿
答:
1、员工
旷工
15
天是
属于严重违反公司规定的行为,单位是有权辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
旷工几天算自动离职
?
答:
公务员旷工及其行政处理 第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的
,不发年度...
旷工
一天算自离吗
答:
旷工一天算不算自离,法律没有明确规定,一般参照工厂规章制度。 公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位,
连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工
,给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。自离,即自动离职,是职工...
员工无故
旷工几天
可以辞退
答:
对于大多数
公务员
来说,一般是旷工连续超过15天,或一年的时间内累计30天的旷工时间,用人单位是可以辞退该员工的。对于一般的公司来说,一般是三天
旷工算
员工
自动离职
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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