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公务员旷工十五天辞退影响
事业单位
旷工辞退影响
政审吗
答:
【法律分析】:会影响。
1、事业单位旷工辞退属于个人在工作中出现的纪律问题,通常会被记录到档案,一般在资格审查的时候就会被发现
,
可能会影响事业单位及公务员政审
。2、事业单位连续旷工15天以上,或一年累积旷工30天以上,那么一般就会面临被辞退的处罚,辞退后的员工会被进行记录,并在当地的人事中心进...
旷工开除
有什么
影响
答:
法律分析:劳动法法中没有关于
旷工
的规定,根据《
公务员
法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。可以予以
辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时...
公务员旷工
怎么处理
答:
按照《
公务员
法》第88条,
旷工
连续超过
15天
,或者一年累计30天的,予以
辞退
。按照《公务员处分条例》第19条,旷工……造成不良
影响
的,情节严重的,予以
开除
处分。所以说领导说开除真的不是在吓唬你,如果单位领导给你扣帽子,说你在单位三令五申的情况下仍然旷工,对单位管理造成不良影响,情节特别严重,...
公务员旷工
多少天可以
开除
答:
公务员旷工十五天可以开除
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。用人单位权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的...
公务员辞退
的后果是什么
答:
不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的; (五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。 第五条 对有下列情形之一的
公务员
,不得
辞退
: (一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;...
法律规定
旷工
几
天辞退公务员
?
答:
根据《公务员法》规定,
公务员旷工
或无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的就可以
辞退
。 《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、...
我今年因
旷工15天
以上被
公务员
单位
辞退
,满5五年后再考公务员政审能通过...
答:
在招考公告中明确:被
开除
公职的人员、
公务员
和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被
辞退
未满5年的,不得报考。所以你是被辞退的,而且满了5年,5年后重新报考是可以的,符合条件的,政审也是没有问题的,请放心报考。
事业单位矿工处理办法
答:
公务员法对
公务员旷工
作出了规定,连续
旷工15天
或一年累计旷工30天的,给予
辞退
处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。一、公务员旷工5天如何处理给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予
开除
...
公务员旷工超15天
算自动离职还是
辞退
,有没有经济补偿
答:
1、员工
旷工15天
是属于严重违反公司规定的行为,单位是有权
辞退
该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公务员旷工15天辞退
还是开除
答:
法律分析:员工
旷工15天
是属于严重违反公司规定的行为,单位是有权
辞退
该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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