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公务员考核实施细则全文
公务员考核
办法
实施细则
答:
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范
公务员考核
工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,根据公务员法规定。共计三十一条。第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核,由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重...
公务员考核
办法
实施细则
最新
答:
公务员考核
办法
实施细则
最新如下:1、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行;2、对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩...
公务员考核实施细则
答:
第三条
公务员考核
坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,单位考核与社会评价相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考...
公务员
法
实施细则全文
2022
答:
一、总则 根据《中华人民共和国
公务员
法》,制定本
实施细则
,用于指导和规范公务员的管理与运作。二、详细内容 第一章 公务员的条件与义务 1. 公务员应具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、拥护宪法、良好的品行、具备岗位所需的能力和身体素质等。2. 公务员的义务包括忠诚履行职责、遵纪守法、为人民服务...
新
公务员
法
实施细则
新公务员法实施细则
答:
新
公务员
法
实施细则
详细阐述了国家对公务员管理的各个方面,共分为18章,107条,旨在规范公务员行为,保障公务员权益,提升公职队伍效能。以下是主要内容的概述:1. 总则:明确了公务员法的立法宗旨、依据,规定了公务员的范围和制度指导思想,以及公务员主管部门的职责等。2. 条件、义务与权利:规定了公务员...
公务员
管理条例
实施细则
答:
法律依据:《新
公务员
法
实施细则
》 第一条规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员制度的指导思想、原则,公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三条 职务与级别。规定了实行职位...
2019年新
公务员
法
实施细则
答:
第三十一条录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。第五章考核第三十三条对公务员的考核,按照管理权限,全面
考核公务员
的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分...
公务员考核
办法和
考核细则
答:
考核办法 :考核办法旨在以期望社会成果为导向,通过考核和评价,促进
公务员
严格规范、专业素质和职业道德的提高,培养公务员的服务意识和社会责任感。
考核细则
:1、政策及法律法规的理解和遵守,促进政策及法律法规的统一、及时执行。2、工作认真细致、稳定可靠,准确快速处理、科学合理解决。3、公平正派、客观...
《江苏省国家
公务员
录用
考核实施细则
》
答:
一般要求笔试的,外加面试。以下为要求: 省人事厅关于印发《江苏省国家公务员录用
考核实施细则
》的通知苏人调〔1996]7号各市、县人事局,省各委、办、厅、局人事(干部)处,省各直属单位人事(干部)处:��为认真贯彻《江苏省录用国家
公务员实施
办法》,保证我省各级国家行政机关...
新
公务员
法
实施细则
答:
法律分析:规定
公务员
的
考核
分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外,还规定了考核的方法和程序。法律依据:《中华人民共和...
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