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公务员试用期不定等次
公务员
考核
不定等次
是什么意思
答:
不确定等次
是指无法明确确定考核等级的情况。在事业单位中,
试用期
内的工作人员第一年不参与年底的考核,而年底考核的等级包括不称职、基本称职、称职和优秀等几个级别。然而,试用期内的工作人员不会被赋予这些明确的等级,而是只有合格和不合格的评定。考核工作由事业单位的负责人负责,必要时,负责人可以...
公务员不定等次
是如何规定的
答:
公务员不确定等次
主要有四种情形:1、
试用期
内的公务员,参加平时考核,不确定平时考核等次,只写评语,作为任职定级的依据。2、挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结...
公务员
考核
不定等次
是什么意思
答:
不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年
试用期不确定等次
,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考...
公务员试用期 不确定等次
算称职吗
答:
公务员
第一年为
试用期
考核
不定等次
,只要这期间无违法违纪违规行为,不影响个人转正,对工资及晋升等均无影响。国家公务员,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》,我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人...
我国新录用
公务员
在
试用期间
的考核结果是 ( ).
答:
A. 只写评语,定等次 B. 只写评语,
不定等次
C. 不写评语,不定等次 D. 既写评语,又定等次
公务员
是有
试用期
的,第一年是试用期。1、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定;2、新录用的公务员...
考核
不确定等次
还有绩效奖吗
答:
(1)
试用期
内的
公务员
,参加平时考核,
不确定
平时考核
等次
,只写评语,作为任职定级的依据。(2)挂职锻炼超过半年的公务员,不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的,不进行平时考核,但经批准享受规定休假的按正常出勤对待,进行考核。(3)涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,...
请问事业单位
试用期
内的年度考核”
不定等次
“是哪里的规定?
答:
事业单位试用期内的年度考核“不定等次”是《
公务员
考核规定(试行)》和《事业单位工作人员考核暂行规定》中的规定。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年
试用期不确定等次
,只有合格和不合格。1、 对正在见习或试用期未满人员,应...
公务员不定等次
什么意思
答:
没有被评定等次的意思。
公务员不定等次
是指在考试或工作中,由于某种原因,没有被评定等次,或者等次的评定并不完全符合正常评分标准。
公务员试用期
考核
不定等次
究竟怎么算?
答:
公务员试用期
考核
不定等次
,只有合格与不合格。合格的转正定级,不合格的取消录用。转正后的公务员,在将来的职级和工资晋升中,试用期视同称职。
公务员
在什么情况下,进行考核,只写评语
不定等次
?
答:
第一年考入
公务员
的时候,不评定等级,但是需要考核。考入公务员的第一年都是纯考核,不定级的。也是我们常说的
试用期
。如果通过的话就第二年就定级,不通过就是不录用了。
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