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公司上班半年被辞退怎么赔偿
入职超过
半年被辞退怎么赔偿
答:
工作满半年辞退员工需要支付一个月工资作为赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作半年被公司辞退怎么赔偿
答:
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资
;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
工作了半年被辞退怎么
补偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班半年被辞退
有多少
赔偿
答:
这个上班时间长度被辞退的赔偿金额大致是一个半月工资的经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿一般为半个月工资的标准,再加上一个月工资的赔偿金,即一个半月的工资。工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工认为赔偿金额不合理,
可以申请劳动仲裁
。...
做满
半年被辞退公司怎么赔付
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者...
上班半年被辞退
有多少
赔偿
答:
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,员工对赔偿金额有异议的,
还可以申请劳动仲裁
。1、公司没有合法理由辞退属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2...
上班
5个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
入职5个月,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的
情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年...
半年被辞退
补偿多少
答:
法律分析:
工作半年
以上
被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金,半年以上的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,...
做了
半年被辞退
有补偿吗?
答:
具体是否有补偿需要参考当地的劳动法规定和
公司
的规章制度。一般来说,如果员工
被辞退
,公司需要支付一定的经济补偿,这些补偿的标准通常根据员工的
工作
年限、工资水平等因素来确定。在中国,劳动合同法规定了员工被辞退时应当支付的经济补偿标准,具体标准如下:1. 未满1年的员工:支付一个月的工资作为...
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