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公司不买齐五险犯法吗
企业不
交
五险
一金
违法吗
答:
企业不交五险一金是违法的
,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的合法权益。企业应当履行法定义务,按时足额为员工缴纳五险一金,保障员工的基本权益。员工也应当了解自己的权益,积极维护自己的合法权益,遇到企业不缴纳五险一金的情况,及时向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
用人
单位不买五险
合法吗
答:
法律主观:用人单位不缴纳五险一金不合法
。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
不
交
五险
一金
违法吗
答:
【法律分析】:不违法
。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的“五险一金”,其实,一般来说,社保就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分,所以,按理来说...
公司没
有
五险
一金是
违法的吗
答:
法律分析:公司没有买五险一金是违法的
。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费...
公司不
交
五险违法吗
答:
【法律分析】:
公司不
交
五险
是
违法的
,社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险,实现社会保障,强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此,我国劳动法明确规定了,用人单位必须按规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。如果
公司没
有买社保,当事人...
用人
单位不
交
五险
一金
违法吗
答:
法律分析:用人
单位不
缴纳
五险
一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
公司五险
一金不交
违法吗
答:
法律分析:五险一金是我国对劳动者最基本的保障,并且采取的是强制缴纳的制度,如果用人
单位不
帮劳动者
购买五险
一金的话,则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险...
五险
一金
公司不
交
犯法吗
答:
公司不
缴纳
五险
一金是
违法的
,社保局会责令其限期改正。逾期不改的,处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业,职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。公司不给交社会保险的,劳动者可以根据用人单位未缴纳社保,解除劳动合同,...
单位
未给员工
购买五险
一金属于
违法吗
答:
用人
单位不
给员工
购买五险
一金属于
违法
行为。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员...
不买五险
是否
违法
答:
不交
五险
是
违法的
。法律明确规定,用人单位招用劳动者后,应当在三十日内办理社会保险登记,为劳动者
购买
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,与劳动者共同缴纳社会保险费。用人
单位不
按照法律规定办理社会保险登记,为劳动者缴纳社会保险费的,应当由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的...
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