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公司不发工资打110有用吗
公司不发工资打110管用吗
答:
法律分析:
1、报警没用
,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
拖欠
工资
可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:
老板不发工资
,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
拖欠
工资
可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,
因此拨打110并不是正确的选择
。老板拖欠工资的劳动者可以采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以...
公司不给工资
可以
打110
管吗
答:
法律分析:不发工资可以打110
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
拖欠
工资
可以
打110
报警吗
答:
:
老板不发工资
,劳动者可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资...
老板不发工资
可以
打110
报警吗
答:
法律分析:拖欠
工资打110
可能管用,但是不是最好的选择。拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.劳动者可以和用人单位进行协商;2.向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不支付
的,可以请求加付赔偿金,赔偿金...
110
可以解决拖欠
工资吗
答:
法律分析:不可以,劳动纠纷不应该
打110
报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
工厂
不发工资110
管吗
答:
法律分析:
110
是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点地方执法力度可能不大。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
支付工资
。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系,也可以...
拖欠
工资打110
可以解决吗
答:
拖欠
工资打110
报警,警察可能会调解,但劳动者具体应该通过以下方法维权:与
公司
协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求
支付
令。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、...
干活
不给
钱
打110
可以吗
答:
干活
不给
钱打可以
打110
报警,但是,打110报警并不是解决这种问题的最佳途径。雇主或者
企业
未按照劳动合同或者相关法律法规规定
支付工资
,工人可以通过法律途径进行维权,如无法解决,再寻求法律援助或咨询相关部门,以维护自己的合法权益。如果在工作中遇到雇主或者企业未按照劳动合同或者相关法律法规规定支付工资...
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