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公司不发工资违法吗
公司不发放工资
是不是属于
违法
答:
法律分析:违法
。如你未违反相关法律法规或者公司的相关规定,在按时履行完的工作义务的,公司不发工资就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约...
公司不发工资
条
违法吗
答:
公司不发工资条是违法的行为
,这不仅违反了相关法律法规的规定,也损害了员工的合法权益。因此,公司应当严格按照法律法规的要求,每月向员工发放真实、准确、完整的工资条,以保障员工的合法权益和促进企业健康发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司不
按时
发工资违法吗
答:
一、公司不按时发工资违法吗不按时发工资违法
。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。二...
不按时
发工资违法吗
答:
不按时发工资违法
。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由...
单位规定违法
不发工资合法吗
答:
单位不可以规定违法不发工资
。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当...
公司没
有按照约定的工资
发放工资违法吗
答:
法律主观:
公司不
按约定
发工资
,劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
违法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
【法律分析】:单位
违法
在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位
支付
拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据:
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 申请劳动...
公司不
按时
发工资违法吗
答:
【法律分析】:
企业
拖欠
工资
的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉
没
有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请
支付
令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自...
公司不发工资
条
违法吗
?
答:
公司不发工资
条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的解决办法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门举报(通常是...
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