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公司不发年终奖可以仲裁
不发年终奖能仲裁
吗
答:
法律分析:可以
。年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。公司不发年终奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
离职
年终奖不发可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果
。如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的年终奖。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动...
合同上写着有
年终奖
但是
不发
答:
【法律分析】可以申请劳动仲裁
。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
年终奖公司不发可以
找劳动
仲裁
吗
答:
法律主观:1.仅凭您简单描述,胜率现在无法判断。2.
年终奖
方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,若
公司不
给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请
仲裁
。关于年终绩效
奖金
的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由...
年终奖不发
,
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:根据相关规定,单位
不发奖金
是违反了劳动合同法的,除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
年终奖
不发,可以申请劳动
仲裁
。法律依据:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的...
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
用人单位
不发年终奖
属于劳动争议,发生劳动争议后,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动
仲裁
,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。一、
公司
年终奖不发怎么解决 1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者...
年终奖不发可以
告
公司
吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖可以
告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
不发年终奖可以
劳动
仲裁
吗
答:
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此
不发可以
劳动仲裁。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
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