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公司不批年假怎么办
年假不批怎么
举报
答:
提交书面申诉:如果内部沟通无果
,员工可以向公司提交书面申诉,详细陈述自己的年假申请情况及公司的处理态度,要求公司给予合理的解释和答复。3.
向劳动监察部门举报
:如果公司依然不予理睬,员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此事进行调查,并依据相关法律法规对公司进行处理。4.
寻求法律援助
...
休
年假公司不批怎么办
答:
用人单位不批准的,
应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
年假
不给
批怎么办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,
公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资
),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
公司不批年假
去哪投诉
答:
1、劳动监察部门
。2、公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院...
年休假公司
以要离职为由不让休
怎么办
-法律知识?
答:
如果公司以要离职为由不让您休假,
您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录
。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请,您可以通过以下途径解决:
先与公司相关部门沟通,争取达成协议
;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
年假公司不批
合法吗
答:
年假公司不批
不合法。员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。一、年假不批
解决
办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排...
请
年假
领导
不批怎么办
答:
请年假领导不批,可以进行协商,同时
公司
是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
公司不
给
年休假怎么办
?
答:
一、
公司不
给
年休假怎么办
? 工会组织依法维护职工的年休假权利。 1、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职...
公司
说
没
有
年假怎么办
答:
公司说没有
年假怎么办
公司说没有年假怎么办,大部分的公司都是有年假的,说到放假,大家第一想到的可能是周末或者节假日都是比较开心的。在工作人员中还有一种不扣工资的带薪休假就是年假,下面看公司说没有年假怎么办。公司说没有年假怎么办1 需要根据情况。
公司不
安排年休假的,应当经职工本人同意...
有
年假公司不
让休
怎么办
答:
但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、单位不安排职工
年休假的
,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。相关条例如下,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
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