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公司不给提成可以高吗
公司不发提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。提成属于劳动报酬。我国《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。拖欠项目提成算拖欠工资,提成也属于工资的组成,此时劳动者可以向劳...
公司不发提成
要不要辞职
答:
一开始说的有提成它就应该发,有的提成需要完成多少任务才要发提成,
可以
和
公司
反应看一下,如果就是
不给发提成
就要看看要不要继续在上班了,值不值得,我要选的话不给我应得的工资我就会去辞职
公司
以不盈利为理由,单方面决定
不发提成
,这样合法吗?没有合同,怎么做对...
答:
1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的
。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,如果当时公司与职工...
公司不发提成
违反劳动法吗
答:
公司不发提成违反劳动法
。用人单位不发放工资提成是违法的,依据我国相关的法律规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位,或者可以去劳动监察部门进行维权。事实证据清楚的由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬...
劳动法里有关于销售
提成
之类的条款吗
答:
销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账为由而拖欠甚至克扣销售
提成
,变相地转嫁了
企业
的经营风险,是非常不公平的,这侵犯了劳动者的合法权益。根据企业工资支付的有关规定,用人单位应当在解除劳动合同时与劳动者结清工资。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成...
一般
公司给
业务员
提成
多少个点??
答:
公司
业务员提成一般是10%至30%之间。一、业务员提成一般有以下几种。1、业务员提成,应该根据你所给的底薪标准来判定,有低底薪,
高提成
或者高底薪,低提成两种,一般提成的范围可在10%至30%之间不等,看公司报价的一个标准。2、回扣一般不宜给的太高,否则对公司影响也不好,只是相当于一些茶水费...
公司
倒闭了老板没有把钱收回来就
不给
员工的
提成
合理吗?
答:
这肯定是不合理的。一般的情况下,倒闭的
公司
首先保障员工的工资,
提成
肯定放在工资后面。即使是在法院的破产,一般的也是采取这样的流程。追回来的钱,首先要保证员工的工资的,这主要是涉及到员工的生活保障问题。然后才能考虑提成的问题,如果有足够的钱,就会给你补发提成的。
公司
拖欠
提成不给
最有效办法
答:
公司
拖欠
提成不给
,最有效办法包括申请劳动仲裁,要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人
可以
申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不...
公司不发提成可以
仲裁吗
视频时间 01:06
公司
一直拖欠
提成不发
怎么办
答:
法律分析:
公司
一直拖欠
提成不发可以
协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
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