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公司不给转正要辞职吗
公司不给转正
怎么办
答:
不过此时也会受到限制,
并不是允许劳动者随意的辞职,原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位
,不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况,那此时就允许劳动者马上辞职。二、合同试用期到了视为自动转正吗合同试用期满,用人单位继续用工的,视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一...
公司
迟迟
不给
你
转正
,你会因此
辞职吗
?
答:
公司迟迟不给你
转正
,你会因此
辞职吗
?如果是我,首先先弄清楚
公司不给
我转正的原因,然后我再决定要不
要辞职
。其实公司给你转正的规则在于,公司和你签订了几年的劳动合同,还取决于公司的整体情况。一般来说,与公司签订的劳动合同超过三年的,试用期不超过6个月。如果你只工作了5个月,不到6个月。
我的上司一直
不给
我
转正
是不是应该
离职
?
答:
说短已经不短了,嗯,
如果你对这个行业没有那么热爱的话,我建议你还是换一个工作
,因为就是在一个行业里面一个人,如果要是三个月,还是没有转正的话,那就应该要是换工作的节奏,第一,老板不杀是第二次骑,能力不够嗯,这些方面吧,对自己日后的发展真的是非常非常重要的,因为在现在这很多工...
公司不给转正
,而且试用期已经7个多月了,能直接
辞职吗
?
答:
1.可以立刻离职
。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,可以去劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保,那么...
试用3个月
不给转正
,用提前一个月
辞职吗
答:
三个月未
转正
不可以随时辞职,这个时候处于试用期,应该提前三天提出辞职。员工提出辞职请求后,
公司不
得以各种理由刁难,应该为其办理离职手续。如果双方约定竞业限制条款,辞职后的员工应当遵守,不得泄露公司秘密。一、三个月未转正可以随时
辞职吗
没有转正,可以提前三天申请离职。如果当事人提前一个...
...都5个月了还
没
有给我
转正
现在我
要辞职
还
不让
我马上走还托着...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期完
不给转正
我可以随时
辞职吗
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)...
没转正需要
办
离职
手续吗
答:
需要
办理。
离职
手续属于离职环节比较重要的事项,关系到工资费用的结算、工作的交接、
公司
和员工权利义务的清账、离职时间的确定、社保公积金及党组织关系转移等一系列事项的处理。做好离职手续办理,避免以后给自己带来不必要的麻烦。部分人不喜欢办理离职手续,这个是不可取的。一旦后续出现问题,再回头找原...
公司不给转正
,现在想
辞职
答:
工资能拿到,试用期
辞职
一般是提前三天提出申请。而且
公司
会发给你相应的工资薪酬,这是写进劳动法的。要是
不给
,你去当地劳动部门反馈。
没
有
转正需要
写
离职
申请吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿及办理
离职
手续等。第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
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