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公司不能讨论工资合法吗
公司
规定员工
不
许
讨论工资
,这个符合法律吗
答:
当然不合法
,言论自由是每个公民的权利。另外用人单位的工资只要是不低于当地的最低工资标准,就不违返法律规定。最低工资标准咨询当地人力资源和社会保障局。
公司不允许
员工私下
讨论工资
,这是
合法
的吗?
答:
公司不允许公司下讨论工资不合法
。现在很多企业的管理体制里面,要求公司员工不允许打听别人的工资,也不允许在公共场合进行讨论,很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚,其实这种制度是不合法的,员工有权自由讨论。1、员工私下讨论工资不违法。根据我国《劳动法》的规定,用人单位在给公司员工决定以及修改劳...
公司不允许
员工私下
讨论工资
,是否
合法
,有何利弊,为什么?
答:
公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的
,因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊:利:公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊:员工可能感到不公平,因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。
公司
要求员工
不能
探讨
工资
问题
合法
么
答:
合法
,公司在不侵害员工利益的情况下可以做出符合自己利益一些相关规定,至于员工不能讨论工资问题,它主要是让公司的员工更有凝聚力,不要让员工因为工资高低影响员工的团结性与积极性,这是合法的!
公司
禁止打听
工资
,
合法吗
答:
4. 公司文化:不同公司对于工资问题有着不同的文化和处理方式。
一些公司鼓励员工之间的交流和合作,可以自由讨论工资
。而在另一些公司,管理层更倾向于保密工资信息,以避免内部矛盾和不和谐氛围。总结来说,在中国,是否接受同事间互相打听工资取决于公司内部的文化和规定。一般而言,保护员工的隐私和维护...
公司不
让
讨论工资
符合劳动法吗
答:
公司不
让
讨论工资
不是劳动法的范畴,这是用人单位自己的规章制度。并不
违法
。
公司
禁止
谈论薪资
是否
合法
呢?
答:
《劳动法》对
薪资
是否公开并没有明确规定,但明确规定
工资
分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级
公司不
一样,标准不一样,但所有的薪资都
不能
违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。企业之所以禁止员工
谈论
...
公司不允许
私下
讨论工资违法吗
答:
公司不
允许私下讨论工资,这个几乎都是每个人的常识,也是有签劳动合同时,基本都有的模板,你说是否
违法
呢?当然,如果你没有签劳动合同,公司以
不能讨论工资
为由开除你,自然是违法的。但是公司规章制度要求不能讨论工资,你还是讨论,可以因违反公司规章制度为由开除。
有合同并签保密协议,
公司
以违规保密协议员工之间
不能
议论
工资
为依据解除...
答:
议论
工资不违法
,解除合同却是违法的!!此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。一、投诉文书应当载明的事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;2、劳动保障
合法
权益受到侵害的事实和...
公司不
准员工
讨论工资
的原因是什么?
答:
有些公司认为
讨论工资
是一种不正式的行为,不符合公司的工作文化,希望员工能够尊重公司的规定和价值观。不过,值得注意的是,如果公司在劳动法规定范围内禁止员工讨论工资,这是
违法
的。根据《劳动法》相关规定,员工有权要求公司公开其薪资和福利待遇,
公司不
得以任何形式阻止员工行使这一权利。
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