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公司不让休育儿假违法吗
单位
不让休育儿假违法吗
视频时间 01:09
公司不
给
育儿假违法吗
答:
单位不给请育儿假通常是违法的
。具体规定有以下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
公司
没有
育儿假违法吗
答:
法律主观:律师解答:违法的
。法律客观:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在...
广东省深圳这边的
公司不让休育儿假
是不是
违法
的
答:
是的
。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。累计十天...
单位不批
育儿假
合法吗
答:
不合法
。用人单位不批产假时,可以找用人单位协商解决,休产假是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
北京的
公司不让休育儿假
答:
法律主观:
违法
的。 单位不执行
育儿假
的规定,可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定,请育儿假的,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间
不能
超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止,具体的还要根据各省市的规定执行。法律客观:《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假...
生育当年
公司不
给
休育儿假
合法吗?
答:
规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此,
公司不能
以任何理由拒绝给女职工
休育儿假
,否则就属于
违法
行为。如果公司不遵守相关法律法规,女职工可以向劳动监察机构投诉,也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
10天
育儿假公司不
给
休
怎么办
答:
老年人患病住院期间需要二级以上护理的,其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间,给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。 单位
不让休育儿假
属于
违法
行为。当事人可以与
公司
协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者职工可以向卫健委和执法局反映维权。
单位
不让休育儿假违法吗
答:
不给
休育儿假
,单位属
违法
。王某是寿光市某
公司
的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。人力资源和社会保障局...
公司
可以以搬迁忙为由不给
休育儿假吗
?
答:
不可以。育儿假是国家规定的必要假期,
公司不
给休息是
违法
的,不可以以搬迁忙为由不给
休育儿假
。单位不执行育儿假的规定,可以去劳动部门维护自己的权益,根据我国最新的规定,请育儿假的,工作时间至少比原来缩短五分之一。
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