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公司为什么要用劳务派遣
企业为什么要用劳务派遣
不用正式工?
答:
法律分析:企业使用正式工招聘成本很大,
如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本
。企业使用派遣用工可以
规避风险
,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
企业为什么要使用劳务派遣
?
答:
劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求
,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。其二,人员储备 以前企业为了面对产品市场日益...
为什么企业要
选择
劳务派遣
?
答:
1、劳务管理便简,提高企业管理效率
,被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣...
为什么
有些
公司
非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
个别企业违反规定,将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,
从而规避建立劳动关系,逃避法律责任
,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是
对其有利的
。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
为什么公司用劳务派遣
答:
提高企业核心竞争力:人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
。在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞...
单位招聘的
为什么
成了
派遣
工?
答:
您所述的“单位招聘”,如果这个单位是劳务公司,那么你就是劳务公司的员工,由
劳务公司派遣
你到实际用人单位工作。如果“招聘单位”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有协议,由用人单位代为招聘符合要求的人员,然后跟劳务公司签订合同后,再派遣到用人单位工作。
为什么
现在大点
公司
都靠
劳务派遣
招人?
答:
用人公司等同于把工作目标承揽给
劳务派遣公司
,劳务派遣公司派职工来进行具体工作,一旦出问题了,用人公司就可以一推三六五,把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,流血流汗为主导人挣钱,但是却被关到黑屋里,无人过问。正式员工便是小巴狗小白...
为什么
现在许多
公司
都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
劳务派遣
特别受到外资
企业
、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由
劳务公司
来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务...
为什么
有很多用人单位,偏偏喜欢
用劳务派遣
的员工?
答:
一.
企业
内部高层住宅或人事部门与
劳务派遣公司
私底下达成协议或是领导干部以其他人为名申请注册的劳务派遣公司,也就是走个流水账单,顺理成章的公司经营成本开支,劳务派遣公司私底下从盈利上绝大多数分到用人公司领导干部或人事部门。(综合性薪水+个人社保+福利费用+服务费)比宣布好几个服务费一般最少...
为什么要劳务派遣
解析劳务派遣的优势和必要性?
答:
4. 提高用工质量。
劳务派遣公司
拥有专业的人力资源管理团队和培训机制,能够提高用工人员的素质和能力,保证用工质量。3. 降低用工风险。劳务派遣公司负责管理和运营,
企业
可以将用工风险转移给劳务派遣公司,避免用工纠纷和法律风险。综上所述,劳务派遣具有降低用工成本、灵活用工、降低用工风险、提高用...
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