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公司主体变更工龄怎么算
老板注册了新
公司
让我们转过去,
工龄怎么算
?要注意什么?
答:
关于公司更名或主体变更后员工工龄的计算,根据中国的劳动法律法规,
员工的工龄计算方式主要取决于新公司与原公司之间的协议以及劳动法规
。如果新公司继承了原公司的所有权利和义务,包括员工的劳动合同和工龄,那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。这意味着,即使公司被卖出,员工的工龄也...
项目未变,主题变了,劳动者
工龄如何计算
答:
分两种情况。
1、公司主体变更,在原公司变更名称、法定代表人等情况下,那么原劳动合同继续有效的,而且工龄年限累计
。2、公司主体变更,但以劳动者辞职,导致公司主体变更的,那么劳动者到新公司,除了社保缴纳年限累计外,工龄要重新计算。
劳动合同
主体变更工龄怎么算
答:
法律主观:劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
关于
公司主体变更
,劳动合同换签的
工龄
补偿问题?
答:
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系,则工龄应该连续计算,这个法律有明确的规定
。用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同...
一直在同一个
公司
工作,但合同换了两个合同
主体
怎么
认定补偿金
工龄
?
答:
可以合并计算工作年限,由后一合同主体(用人单位)支付经济补偿金
。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
...的时候单位
主体变更
,法人更换 请问以前的
工龄怎么
办
答:
这是你们
企业
在钻法律的空子了!你的合同
主体
变了,你的九年连续
工龄
就断了,如果法人不变还有连续的可能,法人的更换你就没有一点办法,只能再签新的合同,在社保里还是连续工龄。
公司变更
名称和法人代表后,员工的“
工龄
”是否延续,解雇后
如何
补偿_百 ...
答:
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属
企业
间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定。因此,你的情况应该是连续
计算工龄
,解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。
劳动法中
公司
改名老职工的
工龄
工资
怎么算
答:
劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同
主体
由原用人单位
变更
为新用人单位;(二)用人单位以组织委派...
公司
转让原公司是否需要赔偿员工
工龄
?
答:
公司
转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同
主体
,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
单位转让给别人,员工
工龄怎么算
?
答:
如果你自谋职业,那就自己续交到退休年龄即可。如果在新
公司
工作,
工龄怎么算
。如果因公司转卖,新的
企业
对你们的工作有新的安置的话,那么你们工作可以继续。根据劳动合同法,你们需要与新的公司重新签订劳动合同。那么在原来企来的工作年限,就是原来的工龄,具体有两种方式,一是在与新企业签订合同时,...
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