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公司主管离职后部门员工集体辞职
员工集体提出辞职
怎么处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
从管理
离职员工
到
员工离职
管理
答:
近年来,许多知名
企业
高管
人员离职
,甚至
集体
跳槽,引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此,人力资源
部门
不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动关系的大背景下,企业开始采取措施管理
离职员工
,维系良好关系,以期这些人才在
离职后
还能为组织发挥余热。然而
员工离职
总会对企业造成或多或少的影响,
离职之后
再进行...
员工集体
要
辞职
怎么办
答:
部门主管
以上岗位需经总经理签字。 (2)由
离职员工
所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 ...
一个
公司
有十个人,突然有六个要
集体辞职
怎么办?
答:
6名
员工
已经
集体辞职了
,相当于火已经烧起来了,多说无益,当务之急就是先把火扑灭,然后再寻找起火的原因并进行补救。 1、建议一、应对集体辞职,最好用的方法写在 历史 教科书里,叫做“二桃杀三士” 典故出自于《晏子春秋·内篇谏下·第二十四》:晏子想杀三位功臣,就让齐景公赏赐他们三位两颗珍贵的桃子;而...
华为
集体辞职
事件始末
答:
按照华为
公司
的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。老
员工辞职之后
,这些有着华为最老的工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,排序不分先后,也不再体现...
企业
HR如何避免
员工集体
跳槽
答:
企业
HR防止
员工集体
跳槽的方法 1.确定高危人群 员工跳槽其实是有一定预兆的,这就需要HR和用人
部门主管
平时对员工进行沟通。一旦发现员工有
离职
意向要及时预防,可以一方面对员工想要离职的原因进行了解,看能否得到解决;另一方面对企业HR要积极准备好预备人才,防患于未然。2.给员工发展的机会 员工之所以选...
一个
公司
的
人员
如果
辞职
很频繁的话,这能反映出什么问题?
答:
若是仅仅是员工的错还好说,要是
员工离职
是领导的问题,员工除了只能吃一个哑巴亏,有什么办法申诉吗?很多
企业
并没有举报机制,其实这个就是
公司
管理上面的问题!恒大有一个类似FBI的
部门
,专门负责调查,当员工对自己的领导不满或者是领导对自己有过分之举,便可以一个电话打给总部,总部会立马核实这件...
公司员工
频频
离职
是谁的过失?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是
人员
流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的
企业
文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境,可以构建一个比较和谐的人际...
电力
公司
大
集体
工人
辞职
相关事宜
答:
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。1、向当地劳动监察
部门
投诉,或...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职。这种方式在
企业
中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排
公司
内部低薪
人员
得到更高的工作机会。但是,如果你遇到
了
这样的情况,可以通过和上级或者人事
部门
进行沟通,表达自己的...
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