11问答网
所有问题
当前搜索:
公司以结果导向是什么意思
“
结果导向
”
是什么意思
?
答:
结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠
。2、以完成结果为标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
以结果
为
导向什么意思
?
答:
以结果为导向是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推需要完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点
。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
结果导向是什么意思
?
答:
结果导向是很多跨国公司评价人才素质的关键性因素。结果导向有以下几层含义:
1、以达到目标为原则,不为困难所阻挠
。2、以完成结果为标准,没有理由和借口。3、在目标面前没有体谅和同情可言,结果只有一个:是或者非。4、管理不讲情,对部下的体谅最后不过是迁就而已。5、在结果导向面前,不能轻易放弃...
在职场中应该怎么理解,
以结果
为
导向
?
答:
结果导向是绩效管理理论的核心思想之一
,它强调经营、管理和工作的结果,
站在结果的角度去考虑问题
,只要能达到预期标准,过程就不再有实际的意义。在旁人看来,结果导向的人做起事来有点“不择手段”,相比做事的过程他们更注重结果,只要能达到目的,过程是否合理他们也并不在意。这类人的优点就是目标明...
在职场中,怎么理解“
以结果
为
导向
”?工作绩效包含哪些方面?
答:
以结果为导向的绩效管理是一种将不同维度的知识系统通过共享、整合、记录、存储和创新的方式进行组合的管理方法
。个人对结果导向型绩效的总结包括以下知识。结果导向需要完善的数据管理系统或报告系统,所有的结果都要用数字来评价和应用。在理解或者谈论绩效管理的过程中,我们都听说过SMART原则是目标管理原则...
结果
为
导向是什么意思
?
答:
以结果
为
导向是
指在任何决策或行动中,以取得最好的结果(通常是成功)为目标,并采取相应的措施和策略。这种方法可以激励个人和组织在实现目标时更加专注和高效。采用这种方法的好处是能够帮助个人和组织摆脱繁琐和不必要的任务,从而更好地关注那些能够最大化其目标的事情。结果为导向的方法鼓励大家不断...
什么
叫“
结果导向
”?
答:
一般来说,
企业
老板都很了解
什么是
结果导向,这主要是因为老板每到月底都要发工资,这就是结果导向。这个任务是死的,既然
公司
请了一帮人干活,到了月底,不管经营好坏,工资都要按时发,这就是结果导向。
结果导向是
每个人都需要的,老板到了月底要发工资,所以他不得不强调结果导向。结果导向强调的就...
什么是结果导向
型思维
答:
做好执行的
结果导向
型流程
以结果
为
导向是
做任何管理工作的最基本原则之一。所谓的结果导向就是强调在管理工作中,所有的行为、步骤都要符合结果的要求。结果导向 具体到企业管理工作,其导向就是为企业创造价值。为企业服务,实现企业效益的最大化。所以,无论制定何种工作流程,都必须
以企业
利益的实现...
...管理中,以任务为
导向
、以人为导向、以价值为导向分别
是什么意思
?
答:
1、通常,
企业
管理的模式指的是人力资源管理模式:有以人为
导向
---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;以价值为导向---也就是
以结果
为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说...
如何理解“以成果为
导向
的
企业
文化”
答:
以成果为
导向
,其实就是
以结果
为导向,
公司
在考核、晋升等的时候,基本上只注重你个人的业绩,至于你是如何达成业绩的,公司管理层一般不会关注。例如大部分的销售行业,不管你采取
什么
样的措施,只要你能把销量提起来就可以了。(当然底线是不能触犯法律。)以成果为导向,要求员工不能寻找其他任何借口,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一切工作以结果为导向
要以结果为导向什么意思呢
以结果为导向的工作方式
以工作结果为导向什么意思
我们以结果为导向
以结果为导向通俗易懂的说法
高效务实结果导向是什么意思
举例说明什么是结果导向
评价的结果导向是指什么