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公司以调动工作地点
公司以调动工作地点
为由迫使员工离职怎么办
答:
公司
单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉。公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
公司
要求
调动工作
城市
答:
法律分析:如果合同约定了工作地点,用人单位不可随意调动岗位
。如果强行调动,可以拒绝。;劳动者还可依相关法律提出离职并要求经济补偿金。按理来说,
公司是不可以随便调动员工职务的
,哪怕是提升,也要经过双方的协商后才能完成。员工可结合自身的实际情况来决定是否担任新职位,并且有权拒绝协商后的岗位...
公司
可以
调动
员工其他
地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动
员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
要搬到很远的地方,不去的员工自己离职这样合法吗?
答:
此外,该公司在未与项伟协商一致的情形下,
将项伟的工作地点从万州区调整至江北区
,属于远距离的跨区域调动,且未提供相应的补贴和便利条件,项伟以调动不合理为由而拒绝具有合理性,而该公司更换打卡考勤地点后以项伟旷工为由单方解除劳动关系,属于违法解除,应支付赔偿金。结合最低工资标准及项伟的工作...
公司
强制
调动工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,
调动工作地点
属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
公司
强制调整
工作地点
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司
强制
调离工作地点
合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及
调动
是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
企业
强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
单位有权随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:
公司
为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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