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公司停业整顿员工工资怎么发
企业
停产
停业员工
补偿标准
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
停业整顿员工
算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
工厂停工期间
工人工资怎么
发放
答:
1.普通职工 根据现行法律法规的规定,
公司解散应当提前一个月书面通知员工,接触劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资
。另外,单位单方面解除合约的,需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补...
公司停业
期间
工资怎么发
答:
综上所述,如果公司停业期间员工无法正常工作,
公司应当根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规的规定,按照约定或者规定支付员工的工资
。如果公司没有明确规定,可以与员工协商达成一致意见,并制定具体的工资支付方案。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司停业员工怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
公司
倒闭要遣散员工,
员工工资怎么
算
答:
破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。经济补偿金的计算方式:以
员工
本人前十二个月的平均
工资
为基数,按员工在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算 法律依据:《中华人民共和国
企业
破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿...
政府要求
企业
关停,
员工怎么
办
答:
法律主观:政府关停
企业
应按照劳动者 工龄 支付 经济补偿金 。企业按政府要求关停,用人单位 解除劳动合同 是合法的用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照 终止劳动合同 前十二...
公司
倒闭
员工工资怎么
赔偿
答:
法律分析:公司倒闭后,应向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司停业员工怎么
补偿
答:
企业停业赔偿员工标准如下:经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。经济补偿...
单位装修
停业员工工资怎么
处理
答:
一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。装修
停业
期间若未解除劳动关系,
企业
应支付
员工工资
,实践中,各个地方一般会根据实际情况制定工资支付条例或者工资支付规定对这种情况进行明确规定。若该地没有具体规定,一般会根据该地的最低生活保障标准来计算员工停工期间的补偿。一般来说,这期间的工资...
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