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公司允许员工在家工作
公司让在家
待工是什么意思
答:
公司让在家待工是什么意思?这意味着
企业允许员工在家
中完成
工作
,并通过网络技术和智能办公设备与公司保持联系,实现远程协作。在家待工可以提高员工的工作效率和满意度,降低企业的运营成本和办公空间使用率。但同时,要求员工与公司保持密切的沟通和合作,遵守公司规章制度和工作安排,确保工作质量和进度。企业...
劳动者提出居家办公,用人单位是否应当同意?
答:
在这种情况下,用人单位可能不同意居家办公。
工作
效率:用人单位需要评估
员工
在居家办公环境下的工作效率。如果员工能够
在家中
保持高效率的工作,用人单位可能同意居家办公。工作安排:用人单位需要考虑员工的工作安排和时间表。如果员工能够按时完成工作,并且能够与其他员工保持有效的沟通和协作,用人单位可能同意...
公司让
孕妇
在家
办公,没有绩效,合法吗
答:
公司让
孕妇
在家
办公,没有绩效是违法的。孕妇在家办公仍然要按照原工资规定要求执行。根据《女
职工
劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安...
企业
安排
员工在家
办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或 ...
答:
法律分析:可以按照生产经营需要,安排
员工在家
,实行分散
工作
、分散休息方式保持正常生产经营。
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动...
公司
不安排
工作让员工在家
待岗只发一点待岗费这种合法吗
答:
公司
是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,
让员工
待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假期间还
让在家工作
合理吗
答:
法律分析:合理。一般请病假,
公司
是会发放部分工资的,如果
员工
生病并不严重,可以处理
工作
的,有义务去处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故...
员工
产假结束,原单位却
让在家
待岗,是否违反劳动法?
答:
员工
产假结束,原单位却
让在家
待岗,违反劳动法。法律分析用人单位基于想规避违法解除辅乳期员工劳动合同,故意逼员工辞职的恶劣行为。作为员工应当取得用人单位不安排
工作
的证据,以天天到
公司上班
(原部门或人力资源部);如取得证据,可以要求用人单位支付工资或生活费,依据国家工资支付暂行条例,用人单位的...
如果
让员工在家
里办公,怎么样才能知道他没有偷懒?
答:
4)精神文明建设。一个有
企业
文化的
公司
,一个有树人精神的公司是伟大的公司。想要调动员工的积极性,那就要注重员工的精神文明建设,向心力、凝聚力、荣誉感、使命感、责任心等。
工作
虽然为了钱,但不是为了钱才去工作。与其许诺金钱、岗位、不如赋予员工一些不同寻常的使命,
让员工
喜欢这份工作,热爱...
公司
要求
员工
居家办公合理吗?
答:
居家办公工资按正常标准发放。
企业
安排的以灵活方式
在家上班
的,按正常工作期间的工资发放,切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的,可向行政执法部门举报,请求企业予以纠正,维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的,可与企业协商延期支付。《关于做好新冠肺炎疫情...
互联网创业
公司
可以完全远程办公
让员工在家工作
,你觉得这样做现实吗...
答:
二、办公环境 在办公室办公,一切都是为了
工作
,但是
在家
办公却不然。在家办公期间,小孩子吵闹,一会
让
你干这一会让你干那;我在家每天10点就开始做饭了,按照八小时工作制度来说,至少有四个小时在做工作之外的事情,有一次为了能安心工作还特意去了咖啡厅。三、效率问题 固定的办公场所,有问题可以...
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