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公司制定各种考核扣钱犯法吗
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
公司制定各种考核扣钱,
满足以下条件的不违法:与职工通过平等协商订立集体合同
,集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过;报送劳动行政部门,劳动行政部门未提出异议;扣除绩效工资后,所获工资不得低于当地人民政府规定的最低标准;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核扣钱,
如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的
;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用...
公司
出
考核
制度罚款扣工资合理吗
答:
公司必须确保罚款扣工资的行为符合劳动法的规定,不得侵犯员工的合法权益
。一、考核制度的目的和内容 公司制定考核制度的目的通常是为了评估员工的工作表现,促进员工成长和提高工作效率。考核内容应明确、合理,能够真实反映员工的工作能力和业绩。二、罚款扣工资的合理性分析 罚款扣工资作为一种惩罚措施,其...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
公司制定各种考核扣钱犯法
。不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
法律分析:公司为了管理的需要制定各项规章制度(必须要不违背现行法律法规)
,员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。法律依据:《公司法》第二十五条 ...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
法律分析:
犯法
的,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
单位
考核扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是
违法
的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
一般情况下,
公司
是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效
考核扣
工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
答:
公司制定各种考核扣钱
一般属于
犯法
。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的百分之二十。发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下:1、仲裁立案时需携带,仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1...
公司
里部门的
各种扣钱
制度合法吗?
答:
用人单位可以依据工作质量、工作量、
考核
结果等因素对员工进行奖惩,但是必须保证工资不得低于最低工资标准,且不得扣除员工的法定福利和保险费用。因此,
公司
的
扣钱
制度必须符合法律规定,且不能违反员工的合法权益。如果存在不合法的扣钱制度,员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
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