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公司制度大还是劳动法大
公司
规定大于
劳动法
吗
答:
法律分析:法肯定大于企业的规章制度
。如认为自己的权益受到公司的侵害了,可直接申请劳动仲裁,由仲裁机关依有关劳动法规裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
公司
规章
制度大
?
还是劳动法大
答:
劳动法大
公司的制度不是法
公司
规章
制度
能大过
劳动法
吗
答:
法律分析:公司规章制度能大过劳动法
,但不能违反法律规定,违反法律规定的规章制度是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
公司
的规章
制度
能大过法律吗
答:
公司的规章制度原则上可以大过《劳动法》
,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗? 公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律规定...
公司
规定和
劳动法
哪个执行力更强?
答:
制度肯定执行力更强
,劳动法是最低保障,其实给加班费的情况下一定的加班是可以接受的,但是12小时超过了加班时长可以申诉。
公司
规定可以大于
劳动法
吗
答:
【法律分析】不可以,
公司
规定必须要符合法律要求。适用于法律。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第一条 为了完善劳动合同
制度
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业...
公司
规定比
劳动法
还强大吗???
答:
不论是国企还是私企,即使外资
企业
的企业管理规定
制度
,首先必须遵守我们国家的法律法规,超出我国法律法规规定范围的都是无效的、违法的行为。自然
公司
的规定必须遵守
劳动法
。
我想知道法律效力问题,
是劳动法大还是公司
法大,还有劳动合同法呢
答:
你好,《
劳动法
》《
劳动合同法
》《
公司法
》都是全国人大常务委员会讨论通过的,在效力等级上是平级的,只是适用不同的领域。纵横法律网 毕华宝律师
公司
规定
大还是
法律大
答:
您好,是法律大,
公司
的规章
制度大还是
法律大是:法律大,1.因为公司规定指的是一个
企业
在整个公司的规章制度,2.而法律是指个人,企业,团体都包括在里面,不能触犯的您好,以上是给出的答案_如果我的答案对您有帮助麻烦您对我的服务进行赞呀__您的赞是我前进最大的动力祝您生活愉快___
公司
规章
制度
是否高于
劳动法
答:
1、跟
劳动法
有冲突的,是不合法的,你签字与否将来都会以法律为准。2、
公司制度
不能与劳动法有抵触。
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