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公司单方面宣布降薪违法吗
公司
随意
降薪
水
违法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平...
公司
随意
降薪违法吗
?
答:
是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为
。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳...
公司降薪
20%
违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司
不景气降职
降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
突然
降薪违法吗
答:
法律主观:公司单方面降薪不合法
。降薪属于 变更劳动合同 内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照 原劳动合同 的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实...
公司
突然
降低工资违法吗
?
答:
法律分析
公司
突然降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,是否合法要看情况:1、用人单位
单方
给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
公司
随意
降薪
水
违法吗
答:
法律分析:用人单位
单方
给劳动者
降工资
的做法是
违法
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
公司
私自
降薪违法吗
答:
法律主观:不
合法
,
降低工资
属于 变更劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
调整岗位
降薪违法吗
答:
法律分析:
公司单方面
调岗
降薪
属于
违法
行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
公司单方面降薪合法吗
?
答:
1.
公司单方面
降低6000元工资,属于
违法
。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
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