11问答网
所有问题
当前搜索:
公司压两个月工资正常吗
单位
压两个月工资
合理吗?
答:
法律分析:不合理
。按时发放劳动报酬是单位的法定义务,劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月,单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
工资压两个月
合法吗
答:
工资压两个月不合法
。1、用人单位不得超过一个月的周期支付工资;2、工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付;3、未按时支付工资,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼;4、拖欠工资,用人单位将被责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金。工资发放的法律规定:1、根据《中华人民共和...
压2个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华...
工厂
压两个月工资
合法吗
答:
工资压两个月不合法
。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
工资压两个月
合法吗
答:
公司压
劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由
压两个月工资
的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工资压两个月
合法吗
答:
法律分析:
压两个月工资
是违法的行为,任何用人单位都不能扣押工资。用人单位侵害劳动者合法权益行为、拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
公司压两个月工资
违法吗
答:
公司压两个月工资
违法。中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
工资压两个月
合法吗?
答:
公司压两个月工资
不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律分析工资压两个月违法,但经用人单位与工会协商同意,以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。公司应当按月...
压两个月工资
合法吗
答:
法律分析:
公司压两个月工资
不合法。严格来说,其实很多劳动者认为的单位
压工资
与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是不合法的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资,这种情况也被劳动者...
公司压两个月工资
合法吗
答:
法律分析:
公司压两个月工资
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压两个月工资的厂很多人没走
公司压两个月工资合法吗
工资压两个月怎么处理
厂里工资压两个月
压工资压两个月合法吗
压2月工资合法吗
工资压两个月可以要求赔偿吗
工资压两个月发正常吗
计件没有底薪可以干吗