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公司可以扣除未来工资吗
劳动者给
公司
造成损失的,用人单位
可以扣除
劳动者
工资
的方式解决吗
答:
”
可见公司是有权扣除工资的
,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定(1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。(2)...
部署给下属的工作没有完成,扣他们
工资
合理吗?
答:
如果没有理由,公司将不会扣除薪水
。性能并不罚款当公司安排员工时,它将专门制定一些任务,以及绩效评估,完成奖励制度,公司的发展绩效目标,需要扣除一定比例的基本工资以进行不成功的治疗。本公司的原因是在绩效评估结束时履行员工的基本工资,可能不会发布摘要薪酬,但不能扣除员工的基本工资。请假罚款 ...
员工未参加公司组织的培训
公司可以扣工资吗
答:
但公司却以此为依据,光明正大的不给员工发绩效。还有的公司,为了节约支出,减少奖金等待遇的发放,
这也是变相的克扣员工工资的行为
。三、一岗多职。你只拿一份薪资,但是实际上要做很多个不同的工作。是你的、不是你的工作,到最后都得让你来做。这种你可以在面试的时候也发现一些征兆:比如他的招...
公司
罚款多少钱属于违法的?
答:
公司不管罚款多少都是违法的
。公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的,经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失,可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。山东载熙律师事务所曲长城律师解析:公司作为...
向
公司
预借
未来
10个月的
工资
可行吗
答:
不可行
,除非特殊情况和人际关系不一般哦。采纳一下
自动离职有
工资吗
?
答:
但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则
公司
就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于
扣减工资
,一般不
能
超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
自动离职有
工资吗
?
视频时间 01:24
招聘网站上的岗位
工资
是10000—15000,那么
公司
实际想给的工资是...
答:
其三,招聘网站上的岗位
工资
写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以
公司
最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。简单说,员工绩效完成的足够高,那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位;员工绩效完成的越差,那么实际工资可能越接近
扣除
绩效后的工资价位。这种情况下,...
工作时间请假去产检,
公司可以扣工资吗
?
答:
每一个公司论应该合理尊重女性员工的权益,不能因为他们利用工作时间去做产检,就
扣除
他们的
工资
,公司这样的做法是违法相关规定的,而且也是需要承担相关责任的,所以公司做事情一定要合理合规,不要做影响
公司未来
发展的事情。怀孕的女员工本来就属于弱势,所以大家更要关心爱护,多给她们一些尊重和理解,...
公司
规定请假超过三天就扣休息一天的
工资
,我请假了四天就扣了我五天的...
答:
根据你提供的
公司
规定,超过三天的请假将
扣除
一天的
工资
,这在法律上是
可以
接受的。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才符合规定,而不是五天。这可能是公司制定请假规定时没有考虑清楚,或者出现人为错误。如果公司一直执行这种不合理的扣款方式,你可以向公司人事部门反映并提出异议。
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