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公司可以无理由裁员吗
公司无理由
强迫辞退,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁
,劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退,如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在没有得到员工的允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己离职了,这样公司就可以...
第二次签合同5年,
公司无理由裁员
属于违法吗
答:
第二次签合同5年,
公司无理由裁员属于违法
。根据查询的相关信息显示,未经变更劳动合同即裁员,属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。
入职合并简历半年,一年后
公司裁员
,
可以无理由
解雇吗
答:
不可以无理由解雇的
。无理由辞退就属于违法解除了,依法赔偿标准是工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满两年,则支付四个月的赔偿金。公司辞退员工的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。
公司辞退员工
需要提前多少天
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿
;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
入职三个月被
裁员
如何补偿
答:
要确定被辞退的员工能否获得赔偿以及赔偿的数额,需要考虑被辞退的原因
。根据《劳动合同法》,如果公司无正当理由辞退员工,且不符合法律规定的例外情况,那么工作三个月被辞退的员工可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿。如果辞退符合法律规定,则员工可能没有赔偿权。1. 入职三个月被辞退的补偿计算:-...
公司无理由裁员
怎么赔偿
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果
公司无
理
裁员
的话,
可以
主张经济赔偿金。如果擅自改变员工的工作岗位的话,劳动者可以以此为由要求解除劳动关系支付经济补偿金的。 但是你给的信息过小,不能完全判断,要结合案件的实际情况以及证据才可以判决是否
能够
获得补偿金。
企业
以组织架构调整,
无理由
通知
裁员
,补偿给N➕1,是否存在违法辞退问 ...
答:
首先
公司
没有违反劳动法,
裁员
的
理由可以
有很多种,比如效益不好、绩效不达标,但是赔偿是必须给的,不给赔偿是违反劳动法;N应该是2,超过一年,可以补充2月工资。2N的话可以谈,没有说必须2N的。
公司无理由辞退员工
年终奖会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工
年终奖也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,
公司无
需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
公司
给员工赔偿违约金情形有哪些?
答:
公司
给员工赔偿违约金情形有用人单位在劳动合同届满之前
无理由
的辞退劳动者、用人单位进行经济性
裁员辞退员工
等的情形,但是如果是劳动者在工作期间由于工作失误造成单位出现严重的或者是巨大的损失,或者是劳动者多次违反用人单位的规章制度等的,就不用支付经济补偿金。 一、公司给员工赔偿违约金情形有哪些?
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