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公司可以随意调动员工部门吗
公司可以随意调动部门吗
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
公司能随意调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不可以随意调
。调高严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。用人单位法定单方对劳动者调高情形:根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司可以随意
给
员工调部门吗
答:
公司是不可以随便给员工调岗的
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司可以任意调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司不能随意调动劳动者的工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司可以随意调动员工
岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
公司
有权
随意调动员工
岗位吗
答:
单位不
可以随意变动职工
的的岗位,单位变动职工工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。职位是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
公司随意调
岗合法吗
答:
公司
随意调
岗合法吗1 公司是否
可以随便
将
员工调
岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况
调整员工
岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定
公司可以
单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
公司
为了让
员工
自己辞职
随意调动
岗位
可以吗
答:
法律分析:不
可以
。只有在劳动者不
能
胜任原工作,经过培训或者
调整
工作岗位,仍不能胜任工作的;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原工作无法进行,劳动者又不接受新的工作的,用工方才能解除,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
公司随意调动员工
岗位违反劳动法第几条
答:
法律分析:
公司随意调动员工
岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,
员工可以
予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,...
公司能随意调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的
可以调动
,没有的需要双方协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
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