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公司可以随意调整提成吗
公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答:
法律分析:不合法
。提成是工资构成的一部分,业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司随意
更改
提成
方案
答:
法律分析:公司随意更改提成方案是不合法的
,员工可以通过以下途径解决:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解...
公司随意
降低
提成
标准合不合法呢
答:
公司随意降低提成标准不合法
,变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
是否
能随意
克扣
提成
答:
公司不能随意克扣提成
。提成是劳动者工资中的一部分,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬。劳动者的合法权益受到侵害的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
公司随意
降低
提成
标准合不合法
答:
公司随意降低提成标准合
不合法
不合法。 《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务...
劳动合同没有写明提成比例
公司可以随意
变更
提成吗
?
答:
这就要看证据了。合同里并未写明
提成
比例。你得证明双方约定好了固定的比例,且不许
变动
。否则,你连比例是多少都证明不了,仅凭此前给过,是不
能
因此要求一直给下去的。否则前面假如有拖欠,
公司
也
可以
说一直没发过,所以就不该有。这种推定都是不行的 ...
公司随意
降低
提成
,合法吗?
答:
如果
提成
没有写入合同里,那
公司
就
可以随意
降低,反之则违法。
做销售的,工资之前达成超100%6点
提成
看,
公司可以随便
更改吗
答:
肯定是不
可以随便
更改的,要更改也必须通知你,取得你的同意,否则就是违法的,因为这是关系到你的切身利益。
销售
提成
政策
可以随意
变更吗 不同意 怎么办
答:
全年执行,次年
可以
根据情况进行
调整
。但有些
企业
也在年中做调整的,如销售不好,为增加销售人员的积极性,可提高
提成
比例,如果销售太好或成本上升很多,为保证
公司
利益,也可能降低提成比例。如果你和公司签订了销售提成的协议的话,你可以不同意变更,如果没有签定这类合同,那也没有办法。
快递
公司可以随便
降低快递员的货物
提成吗
?你怎么看?
答:
不
可以
。快递员在派送快递的也是很辛苦的,快递
公司
不可以随随便便的将及他们的货物
提成
。每个劳动都有他有应得的劳动成果。如果
随意
降低他们的劳动成果的话,那么慢慢的,这个快递公司将不会有很多快递员在那里干活了。
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