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公司可否单方面规定没有年假
公司可以没有年假
吗
答:
法律分析:不可以
。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
公司没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:违法,私企应有年假
。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司没有年假
合法吗
答:
公司没有年假的规定不合法
。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律分析如果流量远远...
公司没有年假
是否合法
答:
不合法公司没有年假是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上即有权享受带薪年休假。具体年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所区别,例如,累计工作已满1年不满10年的职工,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天...
公司没有年假
是否合法
答:
【法律分析】:这样的规定是不符合法律规定的
。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒...
公司没有年假
是否合法
答:
根据《劳动法》的
规定
,员工在单位工作满一年以上的,享受带薪
年休假
。具体的年休假天数,根据员工的工龄和工作年限来确定。因此,如果
公司没有
给员工提供
年假
,是不合法的。如果公司没有给员工提供年假,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求公司补偿员工未享受的年假。另外,员工也可以通过劳动仲裁或者法院...
公司没有年假
是否合法
答:
公司没有年假
不合法。年假指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计...
公司没有年假
的
规定
合法吗
答:
公司没有年假
的
规定
不合法。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
公司没有年假
是否合法
答:
不合法,根据我国劳动法
规定
职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司
不安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司没有年假
是否合法
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
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