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公司员工原岗位取消了怎么办
岗位取消
解除劳动合同应该
怎么办
?
答:
1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,
公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告
,这才可以裁减人员; 2、如果公司未依照以上程序进行裁员...
公司岗位取消了
,
员工
不愿换岗
怎么办
答:
法律主观:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,
可以与劳动者进行进一步协商
。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可...
公司岗位取消
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤...
公司岗位取消
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,
一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资
。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》(1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
原岗位取消员工
不愿意转岗
怎么办
答:
用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的,
可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同
。调岗是指对劳动岗位进行调整,调岗的原因有很多,如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等,但用人单位一般不能单方调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...
公司
撤消
职位
,我该何去何从?
答:
对于工作不满十五年的
员工
,经双方协商也可以办理停薪留职手续,停薪留职期间社保费由个人全额缴纳。高层都要
取消
你
岗位了
还谈什么等他给你安排。难道一个
公司
设置岗位是这么随意的吗?虽然是打工挣钱,但也不用这么委曲求全的去等待别人的施舍,就算最后给你安排了一个位置,你觉得高层是真心想留你吗?...
公司
架构调整,
原岗位
不存在了,
员工
要求赔偿,公司让转岗,如何保卫自己...
答:
客观情况发生重大变化,如您所述的
岗位
不
取消
的情况,单位应该和劳动者就劳动合同变更进行协商,无法达成一致的,可以
解除
合同,给予劳动者经济补偿金。
公司员工
因换
岗位
离职有补偿吗?
答:
公司员工
因换
岗位
,如果原来劳动合同规定岗位的,未经员工同意,要求换岗位,员工离职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二...
公司
整体岗位变更,导致原部门
原岗位
没有了,新的部门新的岗位没有适合...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能...
公司
因
岗位取消
给我换其他岗位不然就离职
怎么办
?
答:
首先看你自己有什么想法,如果想去这个职位试试,可以调岗位。如果不想调岗
岗位取消
肯定就是离开
公司了
,这个时候可以和公司协调补偿金,按照法律如果在合同期根据工作年限给你双倍补偿金,如果劳动合同到期了,根据工作年限给你一年一个月工资的年限补偿金,如果公司不给补偿金就收集证据资料可以提交劳动仲裁...
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