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公司员工流产算产假还是病假
劳动合同法
流产假
规定
是
什么
答:
1、女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假工资支付规定
是
什么?1、保胎假...
小产属于产假还是病假
答:
小产假不属于病假,也是产假的一种
。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42...
小
产假算病假还是产假
答:
小产属于产假
。1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办...
小产属于产假还是病假
答:
小产属于产假
。根据查询华律网站发表的《2024法律对女职工的流产假有什么规定》得知,法律对女职工享有的流产假的规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支...
国家规定
流产假
多少天
答:
流产假期是需要结婚证的。【法律依据】《2011年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第八条规定,女
员工
未婚先孕流产的,不享受流产假期。女员工提供医疗证明(或医嘱),证明其需停工休息的,可按照
病假
待遇处理。
流产假
工资
是
全额工资还是基本工资 全额工资。女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;...
打胎算病假还是
事假
答:
法律分析:
人流是属于产假
的,如果在单位上班的
职工
,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
小产属于产假还是病假
答:
人流是属于产假
的。小产,即流产,在单位上班的
职工
,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。人流,全称人工流产,是指通过医疗手段人为地终止妊娠的过程。主要用于避孕失败...
小产属于产假还是病假
答:
女
职工产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关
病假
待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本
企业
上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
人流算产假还是病假
答:
属于产假
:根据劳动部发布的《关于女
职工
生育待遇若干问题的通知》,女职工怀孕不满四个月
流产
,应根据医疗机构的意见,享有15至30天的产假;怀孕满四个月以上流产,则应享有42天产假。期间,工资应照常发放。法律并未区分流产的原因,只要流产事实成立,女职工即可享受产假待遇。《重庆市人口与计划生育条例...
小
产假算病假还是产假
答:
法律分析:小
产假
不
属于病假
,这是孕期
流产
的女性
职工
可以依法享受到的产假,产假和
病假是
不一样的。女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个...
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