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公司员工请假扣绩效方案
员工请假
半个月,月度
绩效
怎么评定
答:
根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要...
请假扣绩效
工资吗
答:
请假扣绩效工资根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
病假
扣绩效
工资合法吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于
公司
...
请假
后
绩效
工资怎么算
答:
按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
; 2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、绩效工资
绩效
工资
请假
了怎么算
答:
一、请假的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请假绩效
工资怎么扣
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
请假
能
扣绩效
工资吗
答:
法律分析:看
公司
的制度管理。对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在...
请假
又扣底薪又
扣绩效
合理吗
答:
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有
扣员工
的基本工资就可以了。绩效工资不能随意扣减,原因如下:(一)...
请假
会
扣绩效
工资吗
答:
首先,员工的
绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。病假工资的计算方式: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病...
员工请假
需要
扣绩效
吗
答:
4.
员工
病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月
请病假
不能超过1天2)每月累计病假1≤2,
扣除
全勤奖100元3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照
公司
人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
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