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公司员工长期请病假
员工
一直
请病假
怎么办?
视频时间 01:36
长期请病假
的
员工
如何处理
答:
(2)如果员工是请假病假,
也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病
,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
职工长期请病假不上班
,单位能否解除劳动合同
答:
职工长期请病假不上班,单位能解除劳动合,但前提一定要确定在医疗期限之外
;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。一、患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿?员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作...
员工
一直
请病假
,
公司
该怎么办
答:
但是员工总是请假的话,就会对公司造成很大的损失
,因为员工请假就没有办法继续工作,就算是会扣除相应的工资,那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。员工请长期病假,
根据工作年限享受一定期限的医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。法律依据:《...
长期请病假
的
员工
如何处理
答:
由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,
只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据:《中华人民共和国劳动...
如何请
长期病假
不被开除
答:
员工
在
请病假
期间,应定期向上级汇报自己的病情和恢复情况,以便
公司
了解员工的实际状况并作出相应的安排。同时,与人力资源部门保持沟通可以确保员工的权益得到保障,如病假期间的工资待遇、社保缴纳等问题。通过有效的沟通,员工可以与公司建立良好的信任关系,降低因
长期病假
而被开除的风险。最后,员工在请...
长期请病假
的
员工
如何处理
答:
【法律分析】:如果
员工长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
员工
一直
请病假公司
该怎么办
答:
职工请病假
频繁,如果确实患病严重的,
公司
可以建议职工一次性
休病假
;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该
员工
的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
员工
一直
请病假
不上班怎么辞退
答:
如果
员工长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章...
长期请病假
的
员工
如何处理
答:
1.
员工请病假
频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.
公司
应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,
企业
可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.
员工请长期病假
,根据工作年限享受...
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