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公司回收绩效奖金和全勤奖
年休要扣
全勤奖
,
与绩效
考核,20年工龄离职有赔偿吗?
答:
您需要扣
全勤奖
与业绩考核,工龄的离职是没有赔偿的。
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不合理
答:
应该把基本工资,这一点不应该,若没有约定,至于
奖金
。(若有
全勤奖
,看合同约定岗位工资和
绩效
工资被无辜扣除,
公司
就是不给,奖金不属于“工资”范畴、绩效,那也没办法,那么这个被扣除可以理解)、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
公司
签的劳务合同,但是又有
绩效奖
,又有
全勤奖
,算劳动关系么
答:
公司
签的劳务合同,但是又有
绩效奖
,又有
全勤奖
,算劳动关系。属于劳务关系,如果你觉得你是正常的劳动者的话,要与公司解除这份协议,签一份正式的劳动合同
什么叫
全勤奖
?全勤奖是怎
答:
全勤奖
是一种
企业
内部的激励制度,旨在通过规范人力资源管理,强化内部奖惩和福利政策,提升员工的工作积极性和效率,从而优化
公司
运营。其核心规则是,员工在当月内无迟到、早退、请假或旷工情况,公司将发放全勤奖。然而,具体计算方式因公司不同而异,如市场部可能不享受全勤奖,迟到、病假或旷工都将扣除...
公司
的基本工资包括
全勤奖和绩效奖
合理吗?
答:
不合理,基本工资不应该包含
全勤奖和绩效奖
,全勤奖和绩效奖应该是额外支付的,因为这两个都是不确定的薪酬,基本工资应该是固定的确定的薪酬。
公司
福利制度除了
全勤奖
,还有哪些奖?
答:
津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标
绩效奖
等。不同
公司
对于福利制度会有所不同。如果带有
奖励
性质的
奖金
:应该有目标绩效奖,半年奖、
年终奖
,长期服务奖、新员工入职奖,但是,这些奖并不是必须发放的,公司可以根据经营状况、盈利状况等因素选择发放。
全勤奖
是工资以内还是工资以外的
答:
全勤奖
是工资以内的。全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。
绩效
工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间...
基本工资里面包括
全勤奖
绩效奖
之类的吗
答:
绩效奖励
是关注你平时工作状态的,当然有的
公司
会把工作态度(即工作积极程度,也许会勉强牵扯上全勤)放入其中进行考核,不过那占得比重不会太大。如果单说
全勤奖
的话,
跟绩效
关联不上。这俩个关注的不是一个问题。望采纳!
全勤奖
的定义是什么
答:
全勤奖
是指在规定时间内在工作岗位上没有旷工、迟到、早退、离岗等情况,按照
公司
规定获得的
奖励
。全勤奖并不是工资的一部分,而是公司为了鼓励员工努力工作、提高工作效率而设立的一种奖励制度。通常情况下,公司会根据员工的出勤情况、工作表现、岗位职责等因素来评定全勤奖的金额,并且会在规定时间内发放...
全勤奖
是工资以内还是工资以外的
答:
全勤奖
实际上是
奖励
,不包括在基本工资内的。一、
全勤和绩效
怎么1、全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。2、绩效考核考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核。其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100...
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