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公司因工作需要要求调动工作地方
企业
强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
公司
可以
调动
员工其他
地点上班
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的
,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
企业
强制性
要求调
往外地
工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
可以随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,员工不同意,
用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以
要求
继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
如果
公司要求调
店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被
公司
强制性换
工作
岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不...
公司要
我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
劳动合同条款中必须包含工作内容和
工作地点
,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,
公司
未与员工协商,单方面
调动
员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除...
公司要
搬到很远的
地方
,不去的员工自己离职这样合法吗?
答:
1.
公司
是否与员工达成一致。如果是公司搬到别的
工作地方
,严格来讲是属于合同约定
工作地点
的改变,也就是合同的变更问题。这是需要与员工协商达成一致意见。如果是没有达成一致意见,那么公司是不能强制
要求
员工前往工作,只能是公司违约解除劳动合同,支付员工经济赔偿金来处理。2.公司搬家之后,新的工作地点...
公司要调
我去外地
工作
我不愿意,会怎样赔偿
答:
你好,如果说
公司要调
你去外地工作且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,
因为
根据我国的法律规定,
工作地点
的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同违法,可以要求经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导强迫员工迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
劳动合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,
因为工作地点
调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
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