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公司大量裁员劳动法
公司裁员劳动法
怎么规定补偿
答:
公司裁员
时根据
劳动法
规定的赔偿标准如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的...
劳动法
中,
公司裁员
时的合法离职时间是如何规定的?
答:
在探索
劳动法
关于离职时间的严谨规定时,我们首先要明确,根据2008年1月1日生效的《
劳动合同法
》,
裁员
行为需要严格遵守法定程序。当
企业
面临重整、严重困难、技术革新或经济情况变化导致裁员时,(如需裁员超过二十人或占比超过10%,需提前三十日通知工会或职工,并报告劳动行政部门),优先留用长期合同、无...
公司
要
大量裁
人,依据
劳动法
是怎么赔偿
答:
公司
依法(依照《
劳动合同法
》的规定与法定程序)
裁员
,只支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法裁员,则应向劳动者支付赔偿金(双倍经济补偿金)。
公司
变相辞退员工怎么办
答:
【法律分析】:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关法律规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被
公司
变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及
企业裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
辞退员工怎么赔偿?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司
辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动法
是怎么规定
公司裁员
的措施和赔偿的
视频时间 01:31
公司裁员
按
劳动法
怎么赔偿
答:
公司裁员
的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司
以支援一线为由变相
裁员
怎么办
答:
1.
公司裁员
通常是基于经营需要而做出的商业决策,这在法律上不被视为不当行为,除非裁员过程违反了
劳动法
的规定。2. 为了规避解雇员工可能带来的赔偿责任,一些公司可能会采取变相裁员的做法,如调整员工岗位或采取其他措施逼迫员工辞职。3. 由于法律对于岗位调整没有明确规定,公司在不解除劳动合同的情况...
裁员
如何拿到补偿?
答:
关于
裁员
时拿到补偿,具体内容如下:1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国
劳动法
对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应按照劳动者在
公司
每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限,...
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