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公司安排出差
公司安排出差
不去违反劳动法吗
答:
公司安排出差
不去并不一定违反劳动法,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
公司安排出差
可以拒绝吗
答:
单位
安排
员工
出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时...
公司
要求
出差
可以拒绝吗
答:
公司要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于
公司安排出差
的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理...
单位
安排
总
公司出差
合法吗
答:
合法。
出差
是常见的工作方式,有利于促进企业的运营和交流合作,在出差过程中,单位应确保员工的合法权益,包括工资、工作时间、工作条件等。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/1249982498220943259/answer/4439174611 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起 ...
公司
让
出差
意味着什么
答:
1. 有些
公司
可能会
安排
员工
出差
,这是出于工作的需要,同时也是为了引导员工逐渐适应并接受出差的常态。2. 公司可能已经对员工的未来发展有了规划。这可能意味着公司并不特别重视你,或者你对于公司来说是可有可无,甚至公司可能已经准备好如果你提出离职的应对方案。3. 因此,你需要自我评估:如果这份...
公司安排出差
能不能拒绝
答:
可以拒绝。如果劳动者对于
公司安排出差
的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中...
公司
强制要求
出差
合法吗
答:
合法的。
公司
强制要求
出差
合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
劳动法中单位有权力让员工
出差
三个月吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中,若
公司
与员工双方签订的劳动合同中有约定,则按照双方的约定来
安排出差
。根据法律的规定,关于公司是否有权要求劳动者出差,则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的,如果合同中规定,则按照规定来履行。如果没有约定,则公司要求员工出差,是需要看是否是工作所...
公司安排出差
三个月是否合理
答:
法律分析:合理,用人单位可以根据生产、经营工作需要,行使用工管理权,合理
安排
劳动者工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
强制
出差
违反劳动法吗
答:
强制
出差
违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。在日常工作过程中,用人单位
安排
员工出差很常见,...
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