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公司实行单休合法吗
单休合法吗
答:
法律分析:公司单休是合法的
。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
单休
的
公司合法吗
答:
法律主观:公司单休,单休的工作不违反 劳动法
。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司单休
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。我国实施每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司单休
违反劳动法吗
答:
单休不违反劳动法
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位违反劳动法怎么办 1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;...
公司单休
违反劳动法吗
答:
公司单休不违反《劳动法》根据我国
《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,公司实行单休,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间...
公司单休单休
的工作违反劳动法吗
答:
律师解答
公司实行单休
的,并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时;每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的,加班时间要
合理
,且必须按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
单休
违反劳动法么
答:
公司
单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位
实行单休
的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
用人单位
实行单休
是否
合法
?
答:
用人单位
实行单休合法
。单休不违法,只要符合《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司
只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。加班的规定也是相当详细的,不是说,只要支付了加班费就可以随便加。平时加班不超过1小时,特殊情况下,不超过...
公司
说双休其实只有
单休
违反劳动法吗
答:
公司
说双休其实只有
单休
也并不违反劳动法,只要符合国家相关法律法规的规定即可。用人单位需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会
违法
。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
公司
由双休调整为
单休合法吗
答:
规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
单休
也是符合劳动法规定的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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