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公司对已离职员工追责处罚
公司
可以
对已经离职
的
员工
做出
处罚
决定吗
答:
公司是否可以对已经离职的员工做出
处罚
决定需视情况而定:1、一般情况下,
公司对已经离职
的员工做出处罚决定的权力是有限的。离职意味着员工与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使员...
员工离职
后
公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职
后
公司
还能追究其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
已经离职员工
犯错造成
公司
损失
答:
法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:
已经离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后
追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
员工离职
后,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,
公司
是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
员工已离职公司
还能追究
罚款
吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工已离职
,
公司
可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于
离职员工
遗留问题的
追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于
用人单位
对离职员工
遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
已离职员工
查出收受贿赂是否要
追责
答:
法律分析:要
追责
,情况严重的可能触犯了刑事犯罪,需要承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有...
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