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公司将员工外包合法吗
企业
要
将员工
的劳动合同
外包
答:
法律分析:这是合法的
,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
公司把员工外包违法吗
答:
法律分析:不违法
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月2、若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职...
公司
给
员工
签
外包
合同
合法
么
答:
法律分析:不违法
。但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。4.约定税收财务处理。法律依...
公司把员工外包合法吗
?公司把员工
答:
法律分析:不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的,违法
;公司是劳务派遣公司,依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少...
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
公司让员工签外包合同不违法
。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的...
公司让员工
签
外包
合同
违法吗
答:
法律分析:看情况:一、公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可,并且办理相应的公司登记之后,依法与员工签订
外包
合同的行为不
违法
;二、不符合上述情况的,
公司让员工
签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察...
外包公司合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,这是
企业
规避新修改的《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:劳动外包中,企业对
外包员工
不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...
律师,你好,
公司
要
把
我们正式
员工
转成
外包
的,请问这个我们要怎么办,如果...
答:
不
合法
,
公司
方面的行为属于单方面变更合同主体,同时强迫你们自动离职也是非法的。你可以向当地劳动争议部分提出劳动仲裁。
企业外包员工合法吗
答:
一、
企业外包员工合法吗
不违法。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣...
员工外包
是否
合法
答:
一、
员工外包
是否
合法
不
违法
。 如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用...
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