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公司已取消岗位为由辞退
公司
以
撤销岗位为由辞退
员工算是违法辞退吗
答:
法律分析:公司撤销岗位辞退员工是合法的
,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如...
公司岗位取消辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在
公司
工作的时候都是有固定
岗位
的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说...
岗位
减少要
辞退
员工是怎样的?
答:
如果单位直接以岗位取消为由解除合同的,为违法解除,可以要求双倍赔偿
,因为协商变更是劳动法规定的程序,缺了这环就是违法。如果岗位取消本身存在不合理处,比如说就是为了针对你,也可以搏一把双倍赔偿,那就看双方博弈能力了。二、开除员工的合法程序有哪些 1、认定员工严重违反纪律,必须依据合法有效的...
公司岗位取消辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的,
一般只需要向员工支付经济补偿,不需要赔偿员工,员工在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资
。如果员工是被公司违法辞退的,则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
岗位取消
解除劳动合同应该怎么办?
答:
1、如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员; 2、如果公司未依照以上程序进行裁员...
单位以
取消
该
岗位为由辞退
我该赔偿我吗
答:
1、如果该岗位确实取消,又没有类似的岗位给你调整,那么该
公司
应该支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;法律依据:《劳动合同法》46、47条;2、如果该公司只是以
岗位取消
的名义
解雇
你,实际该岗位还存在,那么你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个二月工资;《劳动合同法》47、48、...
司机
岗位取消
,调岗不会干,所以
辞退
违反劳动法吗?
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的 (二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
上班突然被以
取消
该
岗位为由辞退
我,这样合理吗?
答:
合理,职工在合同期内被
公司
无故解除劳动合同,需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,你不满一年,正常需要支付半个月的工资,单位支付双倍,符合劳动合同法之规定。
公司
要求调岗拒绝后,以
取消职位为由辞退
我,按照劳动法是否应提前30天...
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
岗位取消
不同意调岗
辞退
算哪种情形
答:
2、如
公司
没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,单凭“解除劳动关系通知书”的陈述,可能会被认定为违法解除劳动关系,适用劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、如公司出具”解除...
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