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公司帮非员工代缴社保
公司
给
非员工代缴社保
答:
法律分析:用人单位必须为职工缴纳社保费
,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益,职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日...
公司帮非员工代缴社保
,委托他人公司代缴社保是违法的!
答:
委托他人公司为自己公司-3
代缴
-2/其实是违法的,因为有些单位不交社保,有些个体户没地方交社保,就来找我们
公司社保
,个人找朋友公司代付个人社保,与公司签订劳动合同的,还应以公司的名义缴纳
社会保险
,与公司签订劳动合同的,
公司
给
非员工代缴社保
答:
法律主观:不算的
。这个叫做 社保 挂靠,以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。如果没有单位,需要个人缴纳社保费用,或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位,就一定转到单位来,由单位统一代缴,由单位个人共同担负。法律客观:《社会保险法》第二十三条 规定:职工...
公司
可以给别人交
社保
吗
答:
法律分析:公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处
。具体而言:1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性...
给
非员工
交
社保公司
违法吗
答:
员工
对户口的利益诉求也间接会倒逼
企业
规范
社会保险代缴
行为。因此,用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定,对
公司
自身而言,亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。法律依据:《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构...
单位为
非员工代缴社保
答:
为非本
公司人员代缴社保
的风险:用人单位名下缴纳
社保人员
均视为本
公司员工
,意味着与
企业
存在着劳动关系法律事实,这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金,尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,员工通过提供...
公司代缴社保
有什么风险
答:
而代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。综上所述,
公司代缴社保
有政策风险,信誉风险,使用风险。政策风险是指,
职工
和挂靠代理的...
公司帮
别人
代缴社保
需要承担什么法律责任吗
答:
代缴社保
属于违法行为,行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系,可以以灵活就业
人员
身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,挂靠代理
公司
来缴纳社保属于骗保行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
找
公司代缴社保
有什么风险
答:
发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系,
非员工
通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。
社保代缴
是一项常见的服务,在一定程度上可以方便
企业
管理人员处理繁琐的
社会保险
缴费手续,但是在使用社保代缴服务时也需要注意一些风险,主要包括以下几个方面:1. 代缴...
请问单位代个人(不是本
公司员工
)交
社会保险
违法吗
答:
1、不合法。2、为非本
公司员工
的
人员代缴社保
,这样公司与其就形成了社保关系,也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系,又只是代缴社保,那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦,如果人家反咬一口,说公司没签合同、没发工资,那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保...
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