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公司延迟发工资赔偿
延迟发工资
如何算
赔偿
答:
法律分析:用人单位延迟发放工资的,
应当按照应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
延迟发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资赔偿标准如下:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板不给工资,员工可以采取以下措施:1、与老板协商...
公司
经常
延迟发工资
怎么办
答:
由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,
赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由,
劳动法85条规定第一项拖欠
赔偿
答:
不过,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求公司支付25%的经济补偿金
。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
劳动法规定
工资
可以拖延多久
答:
如果企业确实困难,报经当地劳动部门批准,可以
延迟发放
30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的,违约金数额依据合同约定,也可以依照劳动法及相关法律法规。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣...
公司延迟发放工资
员工可以要
赔偿
吗
答:
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。一般情况对于工资的延迟发放,并不需要进行赔偿,这个指的是无故拖欠工资,然后又被劳动...
工资
少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济
补偿
?
答:
工资
计算错误或少发,员工的诉求会根据具体情况有所不同。若
公司
只是疏忽,且在发现错误后及时补发,员工很难以此为由要求经济
补偿
。但若员工提出异议后,公司未予理会或补发,即使金额微小,也可能支持员工的补偿请求,如案例中,李某因222元的工资差额获得7.6万
赔偿
。企业如何避免此类纠纷?劳动合同应...
公司
总是
延迟发放工资
,公司的行为是否合法呢?
答:
公司
总是
延迟发放工资
,公司的行为是否合法呢?企业延迟发放工资归属于违法行为。能被行政部门责令支付,倘若依然不支付的,应当向劳动者
赔付
百分之五十左右百分之一百以下的额度。依据相关法律规定,准时支付工资是用人单位的责任。法律规定:《劳动合同法》第八十五条 用人公司有下列情形之一的,由工作行政部门...
延迟发工资
多久可以申请
补偿金
答:
公司没有按时足额支付你的工资,属于85条第一款的情形,应向你付赔偿金。如何获取赔偿金:用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。请注意支付...
请假后
工资延迟发
怎么是否合法
答:
员工请假,
公司推迟发工资
违法。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付
赔偿
金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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