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公司开除员工要开离职证明吗
辞退员工需要开
辞退
证明吗
答:
被辞退需要出具离职证明
。依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位都必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。否则的话,属于违反劳动法律规定,要承担以下的法律责任:1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动...
被
公司辞退
能
开离职证明吗
答:
一般来说,
只要员工与用人单位之间存在劳动关系,且已正式办理离职手续,员工就有权要求用人单位开具离职证明
。离职证明应包含员工的个人信息、入职时间、离职时间、工作岗位、离职原因等基本内容。三、如何要求开具离职证明 员工在被公司辞退后,可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的要求。公...
开除
的
员工
可以
开离职证明吗
答:
开除的员工,用人单位也应该出具离职证明
,并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办...
被
公司辞退
怎么
开具离职证明
答:
1、离职证明是需要由员工离职单位开具
,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等;2、因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期;3、在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖...
试用期间
辞退员工
是否
需要离职证明
?
答:
根据我国现在的相关规定,
试用期间如果辞退员工的话是需要离职证明的
,只有离职证明才能够证明双方解除了劳动合同。并且如果在试用期之内是用人单位无理由无条件开除员工的话,也还需要对员工进行相关的经济赔偿。 一、试用期间辞退员工是否需要离职证明?1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务...
公司辞退员工要开离职证明吗
答:
法律分析:被
辞退需要
出具
离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人
单位
应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司辞退员工要开离职证明吗
答:
需要开离职证明
。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时,为
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求...
员工
违纪被
辞退需要开离职证明吗
答:
员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同
辞退员工
。因为员工提出辞职时,
公司要开具离职证明
,但是,员工违纪具有过错,所以有些人以为开具离职证明会受限制。那么,可以先确定离职证明开具的情况。 ?员工违纪致公司损失的,公司可以依法解除劳动合同辞退员工。因为员工提出辞职时,公司要开具离职证明,...
被
公司开除
没有
离职证明
怎么办
答:
法律分析:离职员工可以向人力资源部门申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的
职工
是填发
开除证明
书而不填发离职证明书。如果
公司
一直不同意为出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。法律依据:《中华人民共和国...
被
公司辞退
,可以
开离职证明吗
?
答:
被
公司辞退
有权要求公司
开离职证明
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
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